core/paragraph

<p class="has-xl-font-size"><strong>Met trots presenteert SIF-Rotterdam haar portfolio ondernemingen!</strong></p>

<p class="is-style-intro">Dit zijn de investeringen die door SIF-R reeds zijn gedaan sinds de lancering van het fonds in 2019.</p>

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p><strong>Wrokko richt zich op</strong> <strong>bi-culturele talenten die het netwerk of kennis ontbreekt om de juiste baan te vinden. De talentenpoule bestaat uit WO en HBO studenten</strong>, <strong>vaak 2e-generatie migranten</strong>. <strong>Zij koppelen hen aan verschillende bedrijven die als klant bij Wrokko toegang hebben tot de talenten.</strong></p>



<p>De oprichters van Wrokko, Anass Meziane, Younes Douari en Mohcen Boutaghrout zagen verschillende uitdagingen voor studenten die als eerste in hun familie HBO of WO onderwijs volgden. Dit hebben zij samengevat in 4 veelvoorkomende pijnpunten: het ontbreken van een netwerk, gemis aan vaardigheden, beperkt arbeidsmarkt bewustzijn, en uitsluiting tot de arbeidsmarkt. Dit wordt ten eerste verholpen door training, waaronder de Wrokko bootcamp en verschillende in-house dagen bij partnerbedrijven. Daarnaast worden zij gecoacht door ervaren loopbaanbegeleiders (Matties) en talent managers. Met hun nieuwe kennis gaan zij naar verschillende netwerkevents om zo de partnerbedrijven beter te leren kennen. Ook zijn er verschillende manieren waarop Wrokko de studenten inspireert via multiculturele studieverenigingen, de Wrokko podcast, en social media. Tot slot kunnen studenten hun ideale droombaan vinden via het carrière platform &#8216;Wrokko Jobs&#8217;.</p>



<p>Aangesloten partnerbedrijven vallen onder 3 categoriën: advocatuur, consultancy, en corporate en overheid. Zo biedt Wrokko een brede keuze aan de studenten om zicht te oriënteren. De aangesloten bedrijven verkrijgen toegang tot de talentenpoule in de vorm van een jaarlijks abbonnement waarvoor ze Wrokko een vast bedrag betalen.  </p>



<h2>Impact</h2>



<p>Wrokko maakt sociale impact door het creëren van een gelijk speelveld voor studenten die onder normale omstandigheden weinig tot geen kennis hebben van de industrie die zij willen betreden. Hiermee dragen zij bij aan duurzaam werk voor bi-culturele talenten. </p>



<h2>Over SIF-R</h2>



<p>De missie van Wrokko, om studenten met een afstand tot de arbeidsmarkt te koppelen aan een bedrijf dat past bij hen, sluit haarfijn aan op de missie van SIF-R. In deze samenwerking biedt SIF-R een breder netwerk om partnerbedrijven te werven en additionele expertise om het platform verder op te schalen. Daarnaast helpt het inzicht van SIF-R om de businesscase van Wrokko te verfijnen.</p>



<p></p>



<div class="wp-container-1 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Wrokko richt zich op bi-culturele talenten die het netwerk of kennis ontbreekt om de juiste baan te vinden. De talentenpoule bestaat uit WO en HBO studenten, vaak 2e-generatie migranten. Zij koppelen hen aan verschillende bedrijven die als klant bij Wrokko toegang hebben tot de talenten.

Wrokko

Portfolio onderneming

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p></p>



<p><strong>Seev is een innovatief bedrijf dat jongeren ondersteunt bij het gemakkelijker betalen van rekeningen en het voorkomen van betalingsachterstanden. Hun toonaangevende Seev App is speciaal ontworpen om jongeren aan te spreken in hun eigen taal en leefwereld, waarbij ze hebben samengewerkt met jongeren zelf en een gedragsexpert om dit te realiseren.</strong></p>



<p>De Seev App biedt verschillende mogelijkheden om betalingsachterstanden te voorkomen en weg te werken. Het stelt jongeren in staat om flexibele betaalplannen op te stellen, waardoor ze op een haalbare en overzichtelijke manier hun schulden kunnen afbetalen.</p>



<p>Een uniek aspect van Seev is de samenwerking met schuldeisers op organisatieniveau. Seev maakt afspraken met schuldeisers, zodat zij de Seev App kunnen aanbieden aan hun jongere klanten. Dit initiatief helpt schulden bij jongeren te voorkomen en de financiële situatie van jongeren te verbeteren.</p>



<p>Seev biedt drie verschillende opties aan organisaties: Seev Pay, Seev Plan en Seev Me. Elk van deze opties heeft als doel jongeren te ondersteunen bij het oplossen van hun financiële uitdagingen en hen in staat te stellen controle te krijgen over hun betalingsverplichtingen.</p>



<p>Met hun innovatieve aanpak en focus op het begrijpen van de behoeften van jongeren, levert Seev een waardevolle bijdrage aan het aanpakken van financiële problemen onder jongeren en het bevorderen van een gezonde financiële toekomst voor hen.</p>



<h2>Impact</h2>



<p>Seev heeft een aanzienlijke impact op de maatschappij door het aanpakken van betaalachterstanden onder jongeren, waarbij 19% van hen met problematische schulden kampt. De app maakt gebruik van strategieën voor gedragsverandering en communicatie op maat, waardoor jongeren vaker en makkelijker hun schulden kunnen aflossen. Hierdoor worden de vicieuze cirkels doorbroken en verbetert de financiële situatie van jongeren.</p>



<p>De impact van Seev wordt gemeten op verschillende niveaus, waarbij het voorkomen van escalatie van schuldproblematiek bij 20.000 jongeren zich vertaalt in minder stress en lagere uitvalpercentages op school voor jongeren. Bovendien profiteren schuldeisers ook van de impact, doordat het aantal dubieuze debiteuren afneemt. Met hun innovatieve aanpak en meetbare resultaten draagt Seev bij aan een gezondere financiële toekomst voor jongeren en een positieve maatschappelijke verandering.</p>



<h2>Over SIF-R</h2>



<p>SIF-R ziet de problemen die Seev aanpakt en heeft besloten om te beginnen met een TA-lening om Seev de mogelijkheid te geven om zich verder te ontwikkelen. </p>



<div class="wp-container-2 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://www.seevapp.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Seev is een innovatief bedrijf dat jongeren ondersteunt bij het gemakkelijker betalen van rekeningen en het voorkomen van betalingsachterstanden. Hun toonaangevende Seev App is speciaal ontworpen om jongeren aan te spreken in hun eigen taal en leefwereld, waarbij ze hebben samengewerkt met jongeren zelf en een gedragsexpert om dit te realiseren.

Seev

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p><strong>Budlr is een &#8216;Social FinTech&#8217;-onderneming, opgericht door de drie ondernemers Anco Galesloot, Christiaan van der Ven en Dirk-Jan Wolfert.&nbsp;met als doel een bijdrage te leveren aan het verminderen van de schuldenproblematiek in Nederland. Ze hebben MijnIntake (MI) ontwikkeld, een innovatieve digitale oplossing voor het intakeproces van mensen met schulden.</strong></p>



<p>De traditionele intakeprocedure vereist veel handmatige en tijdrovende acties, wat zorgt voor vertraging en inefficiëntie. Budlr&#8217;s MI maakt gebruik van digitalisering en software-API-koppelingen om het proces te versnellen en de rompslomp te verminderen. Hierdoor wordt de data over inkomsten en uitgaven verzameld en georganiseerd via verschillende databronnen, zoals MijnOverheid, MijnBelastingdienst en bankrekeningen.</p>



<h2>Impact</h2>



<p>Door deze innovatieve aanpak en gebruik van technologie, helpt Budlr de druk op de schuldhulpverlening te verminderen en stelt het mensen in staat om sneller en effectiever aan hun financiële situatie te werken.</p>



<h2>Over SIF-R</h2>



<p>SIF-R wilt Budlr ondersteunen bij het aanpakken van de schuldproblematiek en heeft daarom besloten Budlr te een TA-lening van €50.000 te verstrekken.</p>



<div class="wp-container-3 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://www.budlr.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Budlr is een 'Social FinTech'-onderneming, opgericht door de drie ondernemers Anco Galesloot, Christiaan van der Ven en Dirk-Jan Wolfert. met als doel een bijdrage te leveren aan het verminderen van de schuldenproblematiek in Nederland.

Budlr

Sociale onderneming

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p><strong>Oxious Talent Factory is een Nederlandse onderneming die is opgericht door Oxious en <strong>Talentfabriek010</strong></strong>.<strong> Hierin zien zowel Oxious als TF010 synergieën ontstaan; de commerciële kracht en netwerk van Oxious en de ervaring van TF010 in het bevorderen van actieve maatschappelijke participatie. </strong></p>



<p>Oxious is opgericht door Esther Smit en Loes Stapper. Onlangs heeft hun onderneming de prestigieuze B Corp certificering ontvangen, waarmee het de hoogste score in de textielsector wereldwijd heeft behaald. Deze certificering getuigt van hun inzet voor duurzaamheid en maatschappelijke impact. Wat betreft sociale impact biedt het bedrijf werkgelegenheid en opleidingen aan maatschappelijk achtergestelde groepen in hun atelier. Dit betekent dat ze deze groepen niet alleen van werk voorzien, maar ook de mogelijkheid bieden om zich te ontwikkelen en volwaardige krachten te worden in het productieproces. Daarnaast heeft Oxious een sterke focus op ecologische duurzaamheid. Ze verwerken restmaterialen en recyclen textielafval, wat bijdraagt aan het verminderen van hun ecologische voetafdruk. </p>



<p>Talentfabriek010, opgericht door Mireille van de Berg (2012), biedt een inclusieve omgeving voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder statushouders. De naaiateliers bieden kansen voor degenen die ver van de arbeidsmarkt staan om terug te keren naar werk. De Talentfabriek010 academie, opgestart in 2019, coördineert intakegesprekken en biedt passende ondersteuning, variërend van taalhulp tot opleidingen die leiden naar werk of zelfstandig ondernemerschap.</p>



<h2>Impact</h2>



<p>Oxious Talent Factory is een inspirerende onderneming die zich inzet voor een betere wereld door sociaal en ecologisch verantwoorde textielproductie te bevorderen en kansen te bieden aan kwetsbare groepen in de samenleving. Hierbij richten zij zich voornamelijk op werkloze vrouwen in Rotterdam-Zuid. Ze helpen deze groep aan een betaalde baan en bieden passende leer-werktrajecten aan. Hun B Corp certificering is een erkenning van hun toewijding aan duurzaamheid en positieve impact op zowel mens als milieu.</p>



<h2>Over SIF-R</h2>



<p>SIF-R ziet in Oxious Talent Factory een prachtige combinatie tussen ecologische én sociale impact in een van de wijken waar de problematieken het grootst zijn. Een prachtig staaltje sociaal ondernemerschap. </p>



<div class="wp-container-4 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://oxioustalentfactory.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Oxious Talent Factory is een inspirerende onderneming die zich inzet voor een betere wereld door sociaal en ecologisch verantwoorde textielproductie te bevorderen en kansen te bieden aan kwetsbare groepen in de samenleving. 

Oxious Talent Factory

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p><strong>Social Coffee Collective (SOCOCO) streeft ernaar om de gehele koffieketen te verduurzamen. Zij pakken dit aan van de families die de koffiebonen verbouwen tot aan de barista. Zij doen dit door in direct contact te staan met families uit Oeganda en Guatemala. Daarna verkopen zij de bonen direct aan de consumenten, maar de koffie is ook te proeven bij verschillende vestigingen.</strong></p>



<p>Perry van Gils, de oprichter van SOCOCO, focust op 2 belangrijke factoren bij SOCOCO: een eerlijke benadering voor de inkoop en productie van koffie en het opleiden van ongezien talent richting duurzaam werknemerschap. De opleiding is gericht op jongeren, statushouders, en mensen in de bijstand om ze aan het werk te krijgen en houden. De uitstroom gaat naar sectoren met een structureel arbeidstekort, voornamelijk horeca, zorg, schoonmaak en productiewerk. Zowel de instroom als uitstroom wordt georganiseerd met grote partners met een grote talentenpoule die duurzaam werk mogelijk maken.</p>



<p>Momenteel wordt er gewerkt aan SOCOCO Connect, een platform waar deelnemers, opleidingsplekken, en werkgevers elkaar kunnen vinden. Het zal een overzicht van leerwerktrajecten, werkgevers, beschikbare vacatures en ongezien talent bevatten. Tot slot komt er een mentorprogramma tussen oud-leerlingen en nieuwe leerlingen dat de kans op terugval verkleind. Dit wordt ingericht om de afstand tussen werkgever en werknemer te verkleinen en structurele uitstroom te kunnen bieden voor de talenten die door SOCOCO worden opgeleid. </p>



<h2>Impact</h2>



<p>De impact wordt gerealiseerd aan het begin en einde van de ‘koffieketen’. Het belangrijkst aan het begin van de koffieketen is een eerlijke inkoopprijs voor de koffie en zekerheid omtrent de afzet van koffiebonen. Door continu contact tussen de koffie-families en SOCOCO wordt een eerlijk proces verzekerd. De sociale impact wordt gemaakt door instromende talenten aan leerwerktrajecten en werkgevers te koppelen. Samen gaan we naar een Rotterdam waarin iedereen meetelt en meedoet. </p>



<h2>Over SIF-R</h2>



<p>De focus van SOCOCO op een eerlijk proces in de koffieketen en de mogelijkheid om daarmee ongezien talent aan werk te helpen is direct in lijn met de missie van SIF-R. De samenwerking met SIF-R als businesspartner geeft SOCOCO mogelijkheden om contacten met opleiders en werkgevers uit te breiden. De wens van zowel SOCOCO als SIF-R is dat de onderneming de komende jaren nog verder kan groeien. </p>



<div class="wp-container-5 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://www.sococo.coffee/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Social Coffee Collective (SOCOCO) streeft ernaar om de gehele koffieketen te verduurzamen. Zij pakken dit aan van de families die de koffiebonen verbouwen tot aan de barista. Zij doen dit door in direct contact te staan met families uit Oeganda en Guatemala. Daarna verkopen zij de bonen direct aan de consumenten, maar de koffie is ook te proeven bij verschillende vestigingen.

Sococo

SOCOCO

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p><strong>Oscar Circulair verzamelt tweemaal daags afval en zorgt daarbij ervoor dat er zo goed mogelijk gescheiden wordt. Hiermee richten zij op het verduurzamen van de afvalketen en het herstel van de relatie tussen de afvalontdoener en verzamelaar.</strong></p>



<p>De oprichters, Remco Wagemakers en Jan-Willem van Bokhorst, kwamen op het idee voor Oscar Circulair door een vraag bij hun adviesbureau. De klant vroeg zich af of de afvalverwerking makkelijker kon, aangezien er 7 verschillende afvalverwerkers in één stad zaten. Zij vonden deze vraag zo interessant dat zij besloten daar zelf een steentje aan bij te dragen. </p>



<p>Oscar Circulair haalt afval wijkgericht op in kleine hoeveelheden. Hierbij wordt het afval gebulkt op een hub in de wijk en vervolgens verder gevoerd door grote afvalverwerkers. Hierbij zet Oscar Circulair in op het zo veel mogelijk gescheiden inzamelen. Voor het ophalen van afval worden mensen uit de wijk met veelal een afstand tot de arbeidsmarkt ingezet.</p>



<h2>Over impact</h2>



<p>Oscar Circulair maakt zowel sociale impact als op het gebied van duurzaamheid. Daarnaast neemt de leefbaarheid in de gebieden ook toe door de werkwijze van Oscar. Door de lokale, fijnmazige inzameling van afval is het mogelijk om meer te scheiden, ondernemers hebben minder ruimte nodig voor hun afval en het aantal zware vervoersbewegingen in de stad neemt sterk af. Hiernaast zorgt Oscar Circulair ook voor additioneel inzicht in de data omtrent afvalstromen.</p>



<h2>Samen met SIFR</h2>



<p>De missie van Oscar Circulair past goed bij de missie van het SIF-R. Daarnaast is Oscar Circulair door haar meervoudige impact een goede toevoeging op het portfolio. </p>



<div class="wp-container-6 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://oscarcirculair.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Sociale en ecologische impact door fijnmazige, gebiedsgerichte afvalzinzameling

Oscar Circulair

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p><strong>CurrentWerkt B.V. houdt zich bezig met het coachen, scholen en bemiddelen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, met een expertise in ex-gedetineerden. Ze bieden een integrale one-stop-shop oplossing voor de re-integratie van (ex)-gedetineerden door ze te helpen aan betaald werk.</strong></p>



<p>De visie van Hilal Makhoukhi, oprichter van CurrentWerkt, berust dan ook op het feit dat betaald werk leidt tot financiële zelfredzaamheid, bijdrage aan persoonlijke groei, competentieontwikkelingen en persoonlijke tevredenheid, en al met al, een verbeterd zelfbeeld. Dit komt goed naar voren in het eerste bedrijf dat met behulp van CurrentWerkt is opgezet: Brave Burgers. Eén van de kandidaten gaf aan zelf een horecazaak te willen beginnen, wat samen met de hulp van Hilal is gebeurd.  </p>



<p>Ter beloning van het succes dat CurrentWerkt heeft geboekt in de afgelopen jaren ontving hij de Nieuwe Helden-prijs en de Rotterdamse LEF prijs. Daarnaast is er recentelijk een nieuwe locatie bij de oude Van Nelle fabriek geopend om meer mensen te kunnen opleiden en zo aan het werk te krijgen. </p>



<h2>Impact</h2>



<p>De meest recente cijfers laten zien dat recidive binnen 2 jaar van 47% naar 16% is gedaald en een zeer positieve beoordeling van de werkgevers op het gebied van klanttevredenheid, motivatie en kwaliteit van de kandidaten. </p>



<h2>Over SIF-R</h2>



<p>Al met al past de missie van CurrentWerkt uitstekend bij de doelen van SIF-R. De meervoudige impact van CurrentWerkt op een doelgroep die nog niet in beeld is bij andere investeringen van SIF-R is een enorm mooie toevoeging. CurrentWerkt participeert daarnaast ook in het door SIF-R uitgevoerde Prestatiecontract Werk en Schuldhulp.</p>



<div class="wp-container-15 is-content-justification-left wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://currentwerkt.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


CurrentWerkt B.V. houdt zich bezig met het coachen, scholen en bemiddelen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, met een expertise in ex-gedetineerden. Ze bieden een integrale one-stop-shop oplossing voor de re-integratie van (ex)-gedetineerden door ze te helpen aan betaald werk.

Current Werkt

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<div class="wp-container-26 wp-block-columns">
<div class="wp-container-24 wp-block-column" style="flex-basis:66.66%">
<p><strong>Mama Taxi biedt private chauffeursservice voor het zakelijk segment met alleen vrouwen achter het stuur in volledig elektrische voertuigen.</strong></p>



<p>Deze vrouwen stonden aan de zijlijn van de maatschappij en worden door Mama Taxi opgeleid tot directiechauffeuse, Mama Taxi is hiermee een maatschappelijke springplank voor vrouwen die hun kansen willen keren.</p>



<h3>Achtergrond Ondernemer</h3>



<p>Zizi Fernandes heeft zich altijd ingezet voor maatschappelijke initiatieven en non-profit organisaties. Ze heeft te allen tijde geweten dat zij iets terug wil geven aan haar continent (Afrika) en de wereld. Door mee te doen met het beste idee van Zuid-Afrika werd Zizi “gedwongen” haar idee eens goed op papier te zetten. Geïnspireerd door haar grootmoeder, de veerkracht en de empowerment van de vrouw heeft zij besloten om Mama Taxi op te richten. Het Mama-concept won het beste idee van Zuid-Afrika 2013. Deze prijs gaf Zizi een waanzinnige boost om van een conceptidee tot realisatie over te gaan.</p>
</div>



<div class="wp-container-25 wp-block-column" style="flex-basis:33.33%"><div style="background:gray;color:white;padding:1rem;">Image</div>


<p class="has-sm-font-size"><em>Marlieshofstede Photography</em></p>
</div>
</div>



<div class="wp-container-27 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="http://www.mama-taxi.com/nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Mama Taxi biedt private chauffeursservice voor het zakelijk segment met alleen vrouwen achter het stuur in volledig elektrische voertuigen.

Mama Taxi

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p class="is-style-intro">Maakotheek werkt aan een wereld waar álle kinderen hun talenten optimaal kunnen benutten en ontplooien. De onderneming ondersteunt schoolteams met de duurzame implementatie van Wetenschap &amp; Techniek door de verhuur van Maakboxen. In deze leskisten zitten materialen, uitgewerkte lessen en instructievideo’s voor basis &amp; middelbaar onderwijs.</p>



<p>Maakotheek is in 2016 opgericht door Suzanne Algra en Rob van Montfoort uit ontevredenheid over het huidige onderwijs. Voor de banen van de toekomst zijn creativiteit, probleemoplossend vermogen en digitale geletterdheid heel belangrijk. Kinderen komen nu ´niet technologisch geletterd´ van school waardoor ze niet vanzelfsprekend een kans maken op de arbeidsmarkt. Maakotheek maakt het toegepaste gebruik van wetenschap en technologie op school mogelijk door leraren te faciliteren.</p>



<blockquote class="wp-block-quote"><p><em>Het onderzoekend en ontwerpend leren en maken dat Maakotheek biedt, is iets heel eigens en geeft een gevoel van regie: “ik heb dit gemaakt”.</em>&nbsp;</p><cite>Suzanna Algra</cite></blockquote>


<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Panorama Image</div>


<div style="background:gray;color:white;padding:1rem;">Image</div>

<div class="block-icon-heading" style="padding: 1rem; margin-top: 1rem; margin-bottom: 1rem; background: gray;">

<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-right"><p>‘<em>Kinderen die je normaal niet meekrijgt in lessen als taal en rekenen komen in deze les tot bloei en krijgen de ruimte om hun talent te tonen’</em></p><cite>Anonieme  leraar</cite></blockquote>



<p class="has-sm-font-size">De didactiek die zij gebruiken is onderzoekend en ontwerpend leren. Techniek is hier het middel dat wordt ingezet om&nbsp; vaardigheden aan te leren en&nbsp; nieuwsgierigheid en vindingrijkheid van kinderen aan te wakkeren. Naast de cognitieve opbrengsten van onderzoekend en ontwerpend leren zijn er ook nog andere leeropbrengsten. Zo ontwikkelen leerlingen belangrijke 21<sup>e </sup>eeuwse vaardigheden, zoals samenwerken, kritisch nadenken, creatief denken en meer. Ook geeft het de leerlingen de mogelijkheid om hun talenten te laten zien, talenten die wellicht niet altijd zichtbaar zijn in het ‘reguliere’ onderwijs.</p>



<blockquote class="wp-block-quote"><p><em>De trots die ik zie bij de leerlingen als ze zelf iets gemaakt hebben! Daar geniet ik elke keer van. Het&nbsp;zelfvertrouwen in hun kunnen&nbsp;groeit elke keer weer een stukje verder.</em></p><cite>Juf Özlem, Comeniusschool en Paul Krugerschool Den Haag</cite></blockquote>

</div>


<h2>Samen met SIF-R</h2>



<p>Maakotheek is een van de eerste investeringen van SIFR. SIF-R investeert niet alleen in ondernemingen die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden maar wil ook nadrukkelijk bijdragen aan preventieve oplossingen zodat werk een vanzelfsprekendheid wordt voor iedereen. Maakotheek staat voor kansgelijkheid in het onderwijs en dit thema sluit naadloos aan bij deze missie. &nbsp;Als businesspartner helpen wij de ondernemers door op te treden als klankboard, door kritische vragen te blijven stellen en gezamenlijk hun strategische koers expliciet te maken.</p>



<div class="wp-container-28 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://maakotheek.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Maakotheek werkt aan een wereld waar álle kinderen hun talenten optimaal kunnen benutten en ontplooien. 

Maakotheek

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p class="is-style-intro">De Beroepentuin biedt een kortdurend traject aan waarbinnen jongvolwassenen en statushouders worden opgeleid voor een beroep in de kanssector energie-transitie. De slogan van De Beroepentuin is dan ook; “De kortste route naar betaald werk”.</p>



<p>Iedere deelnemer doorloopt een traject van drie fasen, waarna de deelnemers uitstromen naar een reguliere baan. De drie fasen zijn:</p>



<ol><li>Beroepsoriëntatie waarin personen gedurende 10 dagen diverse beroepen kunnen uitproberen in De Beroepentuin.</li><li>Beroepsopleidingsfase, waarin de verkorte beroepsopleiding van ongeveer 6-8 weken wordt gegeven en waarna deelnemers uitstromen in een betaalde baan en zich daar vervolgens verder ontwikkelen.</li><li>Uitstroom naar betaald werk. De Beroepentuin heeft meerdere locaties door het land.</li></ol>


<div style="background:gray;color:white;padding:1rem;">Image</div>


<p>De Beroepentuin is opgericht door Turan Yazir, Seyit Yeyden en Murat Ersoy. Zij&nbsp; hebben in het verleden samengewerkt om Werkoffensief 1.0 van MKB Rotterdam te realiseren, waarbij zij als doelstelling hadden om 300 werklozen aan een baan te helpen en 100 mensen van werk naar werk te helpen. De samenwerkingspartners hebben destijds in totaal 1042 personen aan het werk gekregen en daarmee ruimschoots hun ervaring en skills bewezen!</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<iframe loading="lazy" width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/1MiLFAMB9es" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen=""></iframe>



<h2>Impact</h2>



<p>De beroepentuin heeft de ambitie om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt snel aan een baan te helpen bij een werkgever, die de medewerker vervolgopleidingen en ondersteuning biedt. De Beroepentuin meet per contact de instroom, uitval en het succespercentage.</p>



<h2>Samen met SIF-R</h2>



<p>De missie van de Beroepentuin sluit haarfijn aan op het hoofdthema van SIF-R, waarmee het een logische aanwinst is voor onze portefeuille en netwerk. In 2020 heeft SIF-R een TA-Lening verstrekt aan de Beroepentuin en later een vervolginvestering gedaan. De investering in de Beroepentuin is gebruikt om de onderneming te laten groeien. &nbsp;Als businesspartner heeft SIF-R de Beroepentuin ook ondersteunt tijdens de coronacrisis, toen de instroom vanuit de Gemeente enorm daalde.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<blockquote class="wp-block-quote"><p>Na oprichting van de Beroepentuin in 2019, heeft het SIF-R ons niet alleen in financiële zin ondersteund bij de investeringen in de praktijkruimten in het Spartastadion, maar is inmiddels als volwaardig business partner betrokken bij de verdere uitrol van het concept zowel in de regio als daarbuiten. </p><cite>Henk van der Beek, Directeur de Beroepentuin</cite></blockquote>



<div class="wp-container-29 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://deberoepentuin.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


De kortste route naar betaald werk

Beroepentuin

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p class="is-style-intro">In 2022 zijn Flexcraft Uitzendbureau, Social Impact Fonds Rotterdam en Young UP een joint venture gestart. Samen richten zij Flexcraft Young UP B.V. op, de eerste échte sociale arbeidsbemiddelaar in Nederland.</p>



<p>Voor Young UP betekent sociaal uitzenden het gebruik van flexibele arbeid als een brug naar duurzaam werk. Zij geloven dat wanneer hun kandidaten een kans krijgen om zich te bewijzen bij een werkgever, ze goed werk zullen leveren. Helaas durven werkgevers het soms niet aan om een kandidaat ‘met afstand’ gelijk vast in dienst te nemen. Daarom faciliteert Flexcraft Young UP, onder begeleiding, een periode waarin de werkgever en kandidaat elkaar beter kunnen leren kennen, met als uiteindelijke doel deze kandidaat te laten uitstromen met een vast contract. Young UP rekent voor hun begeleiding geen marge, maar de werkgever betaald voor de ruimte en begeleiding die zij voor hen faciliteren. Hun tarief is dus afhankelijk van hoeveel flexibiliteit een werkgever wil, vóór hij de kandidaat vast in dienst neemt. Zo biedt Flexcraft Young UP juist geen tijdelijk werk, maar zoeken expliciet alleen duurzame werkplekken en matches.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<blockquote class="wp-block-quote"><p><em>Met het toevoegen van Young UP aan de flexcraft familie investeren wij nu ook in talent dat een kans verdiend. Nu pakken wij onze verantwoordelijkheid om&nbsp; te zorgen dat nóg meer werkzoekenden aan het werk komen én blijven.</em></p><cite>Moba Aoulad Ben Arroun, CEO van Horizon Holding</cite></blockquote>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Panorama Image</div>



<blockquote class="wp-block-quote"><p><em>Dwight snapt goed welke persoonlijke begeleiding nodig is om verder te komen. Deze begeleiding is de sleutel, want het gaat om het weerbaar maken van mensen, het kweken van zelfvertrouwen én mogelijk zelfs omscholing.</em></p><cite>Ed Molders, mede-directeur Flexcraft Young UP</cite></blockquote>



<p>Young UP is opgericht door Dwight Krolis. Dwight is zelf opgegroeid in Rotterdam-Zuid en heeft altijd iets willen teruggeven aan de buurt. Hij is ooit begonnen bij Tempo-team, maar snel voor zichzelf begonnen aan de hand van subsidies. Zijn missie was jongvolwassenen richting een baan bemiddelen en zijn aanpak bestond uit het benaderen van zo veel mogelijk partijen om een geschikt plekje te vinden per kandidaat. Ondertussen heeft Dwight honderden jongeren coaching en begeleiding gegeven in hun zoektocht naar werk.</p>



<div class="wp-container-32 wp-block-columns are-vertically-aligned-center">
<div class="wp-container-30 wp-block-column is-vertically-aligned-center" style="flex-basis:60%">
<h2>Over impact</h2>



<blockquote class="wp-block-quote"><p><em>Na vele tijdelijke contracten, sollicitaties én afwijzingen werd ik onzeker. Ik was bang om fouten te maken, gefixeerd op wat ik niet kon en was het vertrouwen in mezelf verloren. Bij Flexcraft Young UP was het écht anders; ik kreeg persoonlijke begeleiding, hulp bij reflecties en leerde weer te kijken naar wat ik wel goed doe en kan! Als er nu iets fout gaat, weet ik dat ik nog iets te leren en te verbeteren heb, maar hou ik er onder de streep een goed gevoel aan over</em>.</p><cite>Isman</cite></blockquote>
</div>



<div class="wp-container-31 wp-block-column is-vertically-aligned-center" style="flex-basis:33.33%"><div style="background:gray;color:white;padding:1rem;">Image</div></div>
</div>



<h2>Samen met SIF-R</h2>



<p>Young UP en het SIF-R hebben samen al een lange weg afgelegd. SIF-R heeft in 2020/21, middels een TA lening, Stichting Young UP begeleid in hun commerciële transitie en ondersteund in het ontwikkelen van een solide businesscase voor sociale arbeidsbemiddeling. Door de start van joint venture tussen Young UP, Flexcraft en SIF-R kan Flexcraft als grote commerciële uitzendpartij klanten een keuze bieden om op een socialere manier naar kandidaten te kijken. Ed Molders, Mede-directeur licht verder toe dat Flexcraft Young UP kan een mooie rol kan spelen in het aangaan van gesprekken met werkgevers over het verder kijken dan alleen het behalen van winst, over het belang van impact en welk eerlijk prijskaartje hieraan hangt. &nbsp;In 2022 heeft SIF-R een vervolginvestering gedaan in Flexcraft Young UP zodat zij de financiële ruimte hadden om een succesvolle structuur te realiseren waarmee de onderneming méér impact kon gaan maken.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-container-33 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://www.young-up.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">News selection</div>


Voor Young UP betekent sociaal uitzenden het gebruik van flexibele arbeid als een brug naar duurzaam werk.

Flexcraft Young UP

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p class="is-style-intro">De Buddy App is een efficiënte oplossing voor mensen met schulden, schuldhulpverleners én mensen die schulden willen voorkomen! De Buddy App verschaft niet alleen inzicht in je persoonlijke financiële situatie op basis van algoritmes, maar voert ook ontzorgende handelingen uit en geeft tips voor het verbeteren van de financiële situatie</p>



<p>Buddy Payment helpt mensen met het beheren van hun bankzaken. Zo reserveert de app de vaste lasten die nog moeten worden afgeschreven, waardoor de gebruiker precies weet hoeveel budget er nog over is. De app helpt mensen na afronding van hun schuldhulptraject om uit de schulden te blijven en kan een rol spelen in de vroeg signalering, bij mensen die één of enkele betalingsachterstanden hebben. Door de inzet van ICT blijft ook meer persoonlijke aandacht over voor de mensen die dat echt nodig hebben!</p>



<blockquote class="wp-block-quote"><p><em>De app is een preventiemiddel tegen schulden. We hopen mensen te bereiken die kleine, of bijna, schulden hebben en dus niet bij de gemeente zichtbaar zijn</em></p><cite>Camiel Kuipers – Oprichter Buddy Payment</cite></blockquote>


<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Panorama Image</div>



<div class="wp-container-36 wp-block-columns">
<div class="wp-container-34 wp-block-column" style="flex-basis:66.66%">
<p><strong>Buddy Payment </strong>is opgericht door<em> Camiel Kuiper, Ralph Oudshoorn </em>en <em>Marco den Besten</em>. Ze zijn met elkaar opgegroeid in Zoetermeer en samen gaan ondernemen binnen de betalingswereld. De vader van Camiel was destijds wethouder in Zoetermeer en constateerde dat de gemeentelijke overheid verreweg niet de capaciteit of de middelen had om iedereen met schulden te helpen. De beschikbare hulp was zwaar en dus eigenlijk alleen inzetbaar als men al (te) diep in de problemen zat. Ook zijn er veel schuldenaren die niet naar de gemeente willen of durven te stappen uit angst om de regie kwijt te raken. Er was dus een behoefte aan een laagdrempeligere tool om lichte ondersteuning te kunnen bieden, zonder dat daar hulpverleners aan te pas komen</p>



<blockquote class="wp-block-quote"><p><em>Een jaar geleden kwam ik uit schuldsanering. Het lukt me nu om rond te komen. Buddy helpt daarbij</em>.</p><cite>Anonieme Gebruiker Buddy App</cite></blockquote>
</div>



<div class="wp-container-35 wp-block-column" style="flex-basis:33.33%"><div style="background:gray;color:white;padding:1rem;">Image</div></div>
</div>


<div class="block-icon-heading" style="padding: 1rem; margin-top: 1rem; margin-bottom: 1rem; background: gray;">

<blockquote class="wp-block-quote"><p><em>Voor dat mensen kunnen starten aan een schuldsanering moeten ze eerst stabiel zijn. Ze moeten laten zien dat ze geen nieuwe schulden maken. De Buddy App helpt daarbij door geld voor vaste lasten apart te zetten. Zo kunnen mensen sneller beginnen aan hun schuldsanering en zijn ze er ook eerder vanaf.</em></p><cite>Anoniem gebruiker &#8211; zorgverlener</cite></blockquote>


<div style="background:gray;color:white;padding:1rem;">Image</div>


<h2>Impact</h2>



<p>The impact bij Buddy draait om het voorkomen dat mensen aanzienlijk in de financiële problemen raken. Er zijn voldoende Rotterdammers die nét op het randje leven. We leven in een periode van onvoorziene tegenslagen – bijv. hoge inflatie en gasprijzen – en is er dus weinig nodig om die fragiele balans te doen kantelen. Tussen de eerste rekening die niet betaald kan worden, tot de inschakeling van een kredietbank om schuldhulp te bieden, kan soms wel 5 jaar zitten. Via de Buddy App kan men gelijk zien hoe inkomsten en uitgaven met elkaar in verband staan na het aanschaffen van bijvoorbeeld een nieuwe koelkast. De app stuurt aan op gedragsverandering als deze verhouding niet duurzaam is. &nbsp;Ook kan de app een signaal sturen naar hulpverleners zodat het probleem niet 5 jaar lang blijft sudderen en langzamerhand onoplosbaar wordt. Zo hoopt Buddy Payment een hoop leed te besparen</p>



<blockquote class="wp-block-quote"><p><em>Ik ben net verhuisd, daarom moest ik vaste lasten aanpassen. Met Buddy kon ik heel makkelijk de oude uitgaven uitzetten en de nieuwe aan. Heel fijn dat ik nu zo goed overzicht heb van mijn vaste lasten</em></p><cite>Anonieme Gebruiker Buddy App</cite></blockquote>

</div>


<h2>Samen met SIF-R</h2>



<p>In Rotterdam is de schuldenproblematiek dermate groot. In heel Nederland zijn er circa 2 miljoen huishoudens met een risico op toenemende schulden en 0,6 miljoen huishoudens hebben te maken met problematische schulden. Als gevolg lopen de maatschappelijke kosten jaarlijks op tot wel 17 miljard euro. &nbsp;Buddy Payment kan voor een flinke besparing zorgen bij de zorg verlenende instanties en schept de mogelijkheid de bestaande capaciteit effectiever in te zetten. &nbsp;De Buddy App sluit dus perfect aan op SIF-R’s&nbsp; investeringsstrategie op schulden en heeft potentie om het schuldhulpsysteem in Rotterdam te innoveren.</p>



<div class="wp-container-37 wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://buddypayment.nl/SelfSignup/Z3LSL" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


De Buddy App is een efficiënte oplossing voor mensen met schulden, schuldhulpverleners én mensen die schulden willen voorkomen! 

Buddy Payment

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p class="is-style-intro">Oppepper Lokaal is een initiatief van Zorgvrijstaat en Rotterdamse Douwers om de bewoners van Rotterdamse wijk Delfshaven uit de schulden te helpen. Hierbij staat persoonlijke aandacht en het creëren van vertrouwen in de wijk centraal! Zo bereiken zij mensen die niet in beeld komen bij Kredietbank Rotterdam.</p>


<div style="background:gray;color:white;padding:1rem;">Image</div>


<h2>Waarom Oppepper</h2>



<p>Oppepper Lokaal is een initiatief dat wordt getrokken door Aldo Baljet (<em>Rotterdamse Douwers</em>) en Dennis Lohuis (<em>Zorgvrijstaat</em>). Oppepper is gebouwd  op vertrouwen. Een mooi voorbeeld waarom Oppepper Lokaal goed werkt is Latifah. Zij werkt nu bij Oppepper. Latifah komt uit Rotterdam West en had 3 verschillende banen naast elkaar, maar ook schulden weg te werken. Ze kreeg het niet georganiseerd. Het geld wat zij verdienden loste ze links af, rechts stond er weer een deurwaarder voor iets anders. Elke maand liepen schulden weer op. Ze liep bij Oppepper binnen met 1 verzoek; &#8216;ik wil niet naar de kredietbank, geen vertrouwen&#8217; . Latifah had een aantal maanden nodig waarbij ze soms langs kwam, soms wat ongeopende brieven meenam, soms te laat kwam, soms wel op tijd kwam maar niets vertelde. Gedurende dat traject zoeken we het samen uit. Een kredietbank heeft dat geduld niet.</p>



<h2>Impact</h2>



<p>Oppepper Lokaal wilt meer mensen bereiken en ze duurzaam uit de schulden helpen. Dit willen ze realiseren door middel van persoonlijke aandacht en het creëren van vertrouwen in de wijk.</p>



<h2>Samen met SIF-R</h2>



<p>Samen met Oppepper Lokaal zetten wij de eerste stap voor de blauwdruk voor systeem veranderende samenwerking in schuldhulp.</p>



<h2>In Partnership</h2>



<div class="wp-container-40 wp-block-columns">
<div class="wp-container-38 wp-block-column" style="flex-basis:66.66%"><div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Logo grid</div>
</div>



<div class="wp-container-39 wp-block-column" style="flex-basis:33.33%"></div>
</div>



<div class="wp-container-41 is-content-justification-left wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://www.zorgvrijstaat.nl/oppepper-lokaal/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Vertrouwen als basis: een lokaal alternatief voor schuldhulp

Oppepper Lokaal

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>


<p>Bouwerswerkplaats leert werkzoekenden, met een afstand tot de arbeidsmarkt (WIA-, Wajong- of bijstandsuitkering), allround bouwplaats werkzaamheden. Het doel is om hen na de opleiding en het behalen van een VCA-certificaat, begeleid door te laten stromen naar een betaalde baan in de bouw. </p>



<p>De kandidaten komen twee weken tot maximaal een maand stage lopen. als ze op tijd komen en opdrachten van leermeester kunnen uitvoeren krijgen zij een 6 maanden contract. Na de 6 maanden kijken we of een eind werkgever in beeld is om kandidaat een vervolg te bieden. Anders blijft kandidaat nog 6 maanden in dienst om verder te leren.</p>



<div class="wp-container-42 is-content-justification-left wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://www.bouwerswerkplaats.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Bouwerswerkplaats leert werkzoekenden, met een afstand tot de arbeidsmarkt allround bouwplaats werkzaamheden via een twee maanden ‘learning on the job’ traject.

Bouwerswerkplaats

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Project info</div>

<div style="background:gray;color:white;padding:1rem;">Image</div>


<p><strong>Kaapse Brouwers BV, in 2014 gestart als microbrouwerij en proflokaal in de Fenix Food Factory, is ondertussen uitgegroeid tot een onafhankelijke bierbrouwerij met een aantal eigen horeca locaties. Bier is in hun ogen de meest democratische drank, genuttigd door mensen van allerlei achtergronden. </strong></p>



<p>Kaapse heeft een bedrijfscultuur die open is en gericht op ontwikkeling van hun werknemers en is te typeren als community of familie. Kunstenaars krijgen mogelijkheden om op de locaties exposities te organiseren. Werk in de horeca is bijna per definitie tijdelijk. Kaapse Brouwers zien hun rol als kwartiermaker. Ze omarmen hun plaats als tijdelijk werkgever: bieden van tijdelijke banen en mensen equiperen om daarna weer door te groeien.</p>


<div style="background:gray;color:white;padding:1rem; width:100%;">Panorama Image</div>



<h2>Impact</h2>



<iframe loading="lazy" width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/KcwAOq9T13o" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen=""></iframe>



<h2>Samen met SIF-R</h2>



<p>Met SIF-R’s investering wil Kaapse Brouwers de bedrijfsvoering herstructureren om meer werkplekken en kansen te creëren voor mensen met een afstand binnen én tot de arbeidsmarkt.&nbsp;Kaapse Brouwers BV is de eerste Rotterdamse onderneming in onze portefeuille in de categorie ‘regulier bedrijf wil meer sociaal ondernemen’.</p>



<div class="wp-container-43 is-content-justification-left wp-block-buttons">
<div class="wp-block-button is-style-outline"><a class="wp-block-button__link" href="https://www.kaapsebrouwers.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naar de website</a></div>
</div>


Onze Investeringen